Los 10 consejos de Steve Jobs.

Steve Jobs quien en vida fuera el fundador, director y CEO de Apple siempre estuvo caracterizado por su tremenda manera de apasionarser con sus proyectos y con su trabajo, nos deja un resumen de 10 consejos en los que habla del éxito, de la realización y del profesionalismo.

Por tal razónles dejamos los 10 consejos de Steve Jobs.

Mis mejores deseos de éxito para usted y los suyos.

Anuncios

El Jefe vs. el Líder

El mundo laboral siempre ofrece una gama muy amplia de roles y modelos, los siempre necesarios colaboradores y los “superiores”, que se dividen en 2 roles marcados el jefe y el líder, ambos subsisten en medio de las oficinas comunes y corrientes, pero con maneras de trabajar muy diferentes y marcadas:

jefe-liderLo mejor es trabajar con líderes, sin embargo cuando nos toca trabajar con “jefes” hay que aprender de esos ejemplos para no trasladarlos a nuestra perfil profesional a la hora en que sea nuestro turno de ejercer un rol importante dentro de una entidad.

Líder vs. Jefe

Mis mejores deseos para usted y los suyos.

Iniciemos el año invirtiendo como Warren Buffet

invertir-bolsa-de-valoresEl 2013 inicia y puede ser el año lleno de oportunidades, por lo mismo esperamos compartir muchos temas de inversión y emprendedurismo para animarlos a ustedes estimados lectores a poder aventurarse en la inversión.

En la web se puede encontrar el Tao de Warren Buffet, este magnate y conocido inversor dio a conocer “consejos” que puede que inviten a la persona común a invertir.

Ahora veamos algunos de los consejos del gran inversionista Warren Buffet:

  1. Regla # 1: Nunca Pierda Dinero; Regla # 2: Nunca Olvide la Regla # 1:
  2. Hay que tener paciencia, a los que esperan les suceden cosas buenas, siempre que escojan la acción correcta.
  3. Nunca temas pedir demasiado cuando vendas, ni ofrecer muy poco cuando compres.
  4. No puede hacer un BUEN trato con una MALA persona.
  5. Debería invertir como los matrimonios católicos, para toda la vida.
  6. Wall Street es el único lugar donde se va en Rolls Royce para dejarse aconsejar entre los que llegan en metro.
  7. El dinero no compra la felicidad.
  8. Tardas 20 años en crearte una reputación y cinco minutos en perderla. Si lo piensas, harás las cosas de otra forma.
  9. El mercado como el Señor, ayuda a los que se ayudan a si mismos. Pero a diferencia del Señor, el mercado no perdona a los que no saben lo que hacen.
  10. El mercado de valores esta ahí para hacerle rico si sabe lo que hace.
  11. La ignorancia, cuando se mezcla con la avaricia, se convierte en el material del que están hechos los desastres financieros.
  12. Debería tener el valor y la convicción de invertir por lo menos el 10% de su capital.
  13. Soy mejor inversor por que soy hombre de negocios, y soy mejor hombre de negocios por que soy inversor.
  14. Tienes que pensar por ti mismo.
  15. Un inversor solo debería diversificar ampliamente sus inversiones cuando no entiende lo que hace.
  16. Nuestro principal activo como personas somos nosotros mismos, así que hay que cuidarse y optimizarse.
  17. La combinación de ignorancia y dinero prestado puede tener consecuencias interesantes.
  18. El riesgo viene de no saber lo que se esta haciendo.
  19. El inversor de hoy no se beneficia del crecimiento de ayer.
  20. Si el cálculo o el álgebra fuesen imprescindibles para ser un buen inversor, tendría que volver a ser repartidor de periódicos.

Warren Buffett, of Berkshire Hathaway Rings Opening BellSon muchas las enseñanzas sobre en que invertir de este grande de las inversiones, pero la última gusta mucho. Según Warren las capacidades matemáticas necesarias para ser un gran inversor son sumar, restar, multiplicar, dividir y poder calcular rápidamente los porcentajes y la rentabilidad. Más de eso sería un desperdicio, menos de eso impediría tomar parte en el juego.

Esperamos que nuestro amigo Warren Buffet lo haya impulsado a revisar sus actitudes de inversión y quizás hasta impulsarlo a aventurarse en alguna nueva inversión.

Mis mejores deseos de éxito para usted y los suyos.

Tratando al personal de una manera eficaz.

Un tema muy difícil de tratar para los jefes, supervisores, dueños, accionistas de una empresa, es como vamos a tratar a nuestro personal, que beneficios y que restricciones tendrán por estar en nuestra empresa, que reglas serán impuestas a ciertos grupos y cuales afectaran a la mayoría.

En si la tarea es sumamente complicado sobro todo en empresas grandes, con muchos rubros involucrados, ya que se crea el tema de la “Competencia de Favores”, es decir, que x grupo o y grupo tienen ciertas ventajas sobre otros, o que este departamento tiene alcances o permisos que otros no gozan.

Hay que ser claros nunca vamos a quedar bien con todo el recurso humano, pero hay que tratar de buscar maneras para que la mayoría queda satisfecha.

Generalmente en administración se enseña acerca de las teorías de manejo de personal entre las cuales se encuentran Maslow, Herzberg, Vroom, etc. Cada uno enseña que hay un bien para cada una de las partes, se habla de como la empresa ayuda a la completa saciedad de necesidades del empleado hasta el punto que hay otro tipo de teoría que fundamenta que lo único que necesita el empleado es netamente un ambiente laboral óptimo con todas sus herramientas posibles para poder desempeñarse de la mejor manera.

Si bien estas son teorías e ideas, hay muchas cosas que hay que tomar en cuenta como empleador para no ser víctima de la famosa: “Fuga de Capital Humano” que afecta a muchas empresas que no cuentan con políticas de trato para su Capital Humano.

Si bien cada empresa es un mundo y tiene sus normativas puede que un par de consejos ayuden a su tratar de manera adecuada al personal

  • Defina muy bien los roles de sus empleados: Si algo hay que saber es que nadie quiere que su puesto de trabajo sea manipulable, es decir me contrataron como Asistente Administrativo pero en lugar de eso mi trabajo real es así: “Asistente/Vendedor/Supervisor de áreas/Mensajero”. Eso deja al trabajador insatisfecho ya que no se desarrolla en lo que sabe y termina sintiéndose estafado por parte del empleador.-
  • No acose a sus empleados: Esto incluso es causa de demandas en tribunales laborales el acoso de un jefe y que este libere su frustración en un subalterno tiene implicaciones peligrosas.
  • Busque una relación con el empleado en la que no se sienta comprometido: No quiera ser el mejor amigo de su empleado en primera instancia, busque formar un lazo de colegas de trabajo y tal vez si el empleado y ud. así lo deciden terminaran siendo buenos amigos, pero un jefe que quiera ser amigo desde el primer día es hostigante.
  • Sea sincero con las jornadas laborales: Piénselo bien a ningún empleado le gusta que en el contrato que firmaron estipula un horario estándar y luego dicho horario se transforme en un 24/7 sea sincero con el empleado y explique cuando lo necesita.

Al fin y al cabo la “Fuga de Capital Humano” es uno de los problemas que aqueja a aquellas empresas que quieren ser mejores, hay que desarrollar un balance entre políticas en beneficio de la empresa y de los empleados para que las 2 partes a la larga estén satisfechas.

La motivación pieza clave para el éxito.

Personalmente siempre he estado algo renuente a las teorías “mágicas” de la motivación, más sin embargo hoy en día la motivación en las áreas de la empresa, trabajo, estudios incluso en lo personal son un punto necesario para que en algún momento nos desafiemos a nosotros mismo y demostremos nuestro potencial.

Si bien existen miles de títulos acerca de la motivación me gustaría recomendarles unos cuantos títulos que he tenido el agrado de leer que son entretenidos, prácticos y que pueden ser aplicados a los entornos de empresa, estudio, familia y persona.

  1. La Vaca – Dr. Camilo Cruz.
  2. Los 7 hábitos de las personas altamente efectivas – Stephen Covey.
  3. El vendedor más grande del mundo – Og Mandino.
  4. Despertando al gigante interior – Anthony Robbins.
  5. ¿Quién se ha llevado mi queso? – Spencer Johnson.

Espero que estos títulos u otros parecidos le ayuden a desarrollar su potencial o el de los suyos, recuerde que lo que estamos haciendo es creando un antes y un después en su persona o en los que usted estimado lector dirige.

La motivación en cualquier área puede ser una herramienta poderosa, ya que es de nuestro propio potencial del que estamos hablando, espero que las lecturas de estos libros o cualquier otro que sea de esta corriente le sirva de ánimo y no sólo sea una teoría sino que se transforme en una práctica.

Espero que estas palabras le sirvan de motivación.

Mis mejores deseos de éxito para usted y los suyos.